回数料金制の別れさせ屋が危険な理由｜アルバイト工作員を使う業者に依頼してはいけない本当の理由
別れさせ屋業界は、残念ながらクリーンな業界とは言えません。
別れや復縁の悩みを抱え、勇気を出して別れさせ屋に依頼したにもかかわらず、
実際に現場で稼働するのがアルバイト工作員であるケースは少なくありません。
特に注意が必要なのが、
回数料金制（稼働回数契約）を採用している別れさせ屋です。
回数料金制の別れさせ屋がアルバイト工作員を使う理由
回数料金制の別れさせ屋は、
1回の稼働ごとに料金が発生する契約形態です。
この契約形態では、
- 人件費を極限まで抑える必要がある
- 熟練工作員を長期間拘束できない
という構造上の問題が発生します。
その結果、多くの回数料金制の別れさせ屋は、
専門教育を受けていないアルバイト工作員を現場に投入します。
別れさせ工作・復縁工作の要は「心理誘導」
別れさせ工作や復縁工作の本質は、
単に対象者に接触して話を聞き出すことではありません。
本当に重要なのは、
- 対象者の警戒心を解く
- 信頼関係を構築する
- 心理状態を正確に把握する
- 状況に応じて感情を誘導する
という高度な心理誘導です。
しかし、アルバイト工作員には、
この心理誘導を行うための知識・経験・訓練がありません。
アルバイト工作員が行う「危険な接触方法」
アルバイト工作員を使う回数料金制の別れさせ屋では、
以下のような接触方法が使われがちです。
- 路上での声掛け（いわゆるナンパ型接触）
- 道を聞く
- タクシーに携帯を忘れたなどの作り話
これらは一見自然に見えても、
対象者に強い違和感と不信感を与える接触方法です。
本来のプロの工作員は、
何度も顔を合わせて存在を刷り込み、
警戒心を解いてから接触します。
しかし回数料金制では、
その工程を踏む余裕がないため、
無理な接触を繰り返すことになります。
回数料金制の「撮影オプション」という異常な仕組み
回数料金制の別れさせ屋の中には、
「撮影係」というオプション料金を設定している業者があります。
これは非常に不自然です。
探偵業・調査業は、
稼働内容を報告することが前提のサービスです。
報告のための写真撮影は、
本来オプションではなく基本業務です。
それにもかかわらず、
写真報告を別料金にしているということは、
「オプションを払わなければ証拠を出さない」
という宣言と同義です。
二重に稼働回数を消費させる仕組み
さらに悪質なケースでは、
- アルバイト工作員
- アルバイトの撮影係
の2名を同時に稼働させ、
2稼働分の料金を消費させる仕組みになっています。
1稼働あたり15万円前後の場合、
たった1回の接触で30万円が消費されることになります。
得られる成果は、
- 不自然な会話
- 信頼を得られない情報
だけで、
成功率は極めて低く、
むしろバレるリスクだけが高まる結果になります。
アルバイト工作員による重大トラブルの実例
アルバイト工作員は、
自分の行動がどれほど重大な結果を招くかを理解していません。
そのため、
- 対象者に「実は別れさせ屋だ」と漏らす
- 不法侵入・窃盗などの犯罪行為
- 依頼者様を巻き込むトラブル
といった、
通常では考えられない事件を起こすことがあります。
これは技術不足ではなく、
責任感の欠如が原因です。
アルバイト工作員を使う別れさせ屋の代表者の特徴
アルバイト工作員を使う別れさせ屋の多くは、
- 「大手」
- 「老舗」
- メディア露出が多い
といった肩書きを強調します。
過去には、
- 依頼者様を恐喝していた
- 強制性交事件を起こしていた
などの事例も発覚しており、
いずれも回数契約 × アルバイト工作員の体制でした。
回数契約が広まった背景には、
期間契約で稼働せず問題を起こした業者が、
公安委員会の指導によって
最低稼働回数を設定せざるを得なくなった事情もあります。
アルバイト工作員を使っても成功しない理由
別れさせ工作・復縁工作は、
人件費を削るほど成功率が下がる仕事です。
にもかかわらず、
人件費を削り、アルバイトを使うということは、
最初から成功させる気がないことを意味します。
その結果、
回数だけ消費させられ、
何も成果が出ないまま契約終了となり、
後悔した依頼者様が
セカンドオピニオンとしてご相談に来られるケースが後を絶ちません。
回数料金制の別れさせ屋に依頼する前に考えてください
別れさせ屋選びで重要なのは、
料金の安さや契約形態ではありません。
- 誰が現場に出るのか
- その人は訓練を受けているのか
- 心理誘導を行えるのか
この点を説明できない別れさせ屋には、
依頼すべきではありません。
別れさせ屋選びで後悔したくない方へ
別れさせ屋への依頼は、
やり直しがきかない判断になることもあります。
料金や回数ではなく、
誰が・どのように工作を行うのかを基準に選んでください。
