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工作員が正体を明かしてしまった失敗事例
別れさせ屋や復縁屋の相談では、
他社でのトラブルや失敗をきっかけに、
セカンドオピニオンのご相談を頂くことがあります。
実際にあった相談の中には、
工作員が対象者に接触した際に、
「実は別れさせ屋です」
と自ら正体を明かしてしまったというケースがありました。
このような状況では、
対象者に強い警戒心が生まれるため、
その後に関係構築を進めることは極めて困難になります。
そのため、このケースでは
依頼の引き継ぎ自体が現実的ではないと判断され、
依頼を断られたという事例でした。
一度警戒された状態からの工作は極めて困難
対象者が
- 「別れさせ屋が関わっている」
- 「誰かに誘導されている」
と認識してしまった場合、
その後に接触してくる人物すべてに警戒する可能性があります。
この状態になると、
- 自然な人間関係の構築が難しくなる
- 心理誘導が成立しにくくなる
- 工作そのものが成立しなくなる
といった問題が起こります。
工作は「自然な関係構築」が前提となるため、
正体が露見した状態では効果が期待できません。
アルバイト中心の体制で起こりやすい問題
相談内容を詳しく確認すると、
その会社ではアルバイトの工作員を中心に運営していたといいます。
アルバイト体制そのものが問題とは限りませんが、
- 教育体制が不十分
- 守秘義務の意識が低い
- 現場判断が個人任せ
といった状態では、
重大なミスが起こるリスクが高まります。
特に、工作の正体を自ら明かしてしまう行為は、
依頼の前提を崩してしまう重大なトラブルです。
「バレたことはない」という説明との矛盾
その会社のホームページには、
「これまで工作がバレたことはありません」
といった説明が掲載されていたとのことでした。
しかし、実際には
- 正体を明かしてしまった事例
- 別の形で発覚した事例
などが存在していたと相談者から聞かされていました。
このように、
- 実態と説明が一致していない
- 成功率や安全性の説明が極端
といった場合には、
契約前に慎重な判断が必要です。
一度現場が荒れた案件は引き継ぎが難しい
工作の存在が対象者に知られてしまった場合、
- 警戒心を解くための期間が必要になる
- 通常よりも長い準備期間が発生する
- 費用や期間が大幅に増える可能性がある
といった問題が生じます。
そのため、
状況によっては依頼自体を引き受けられないケースもあります。
業者選びの段階で防げるトラブル
こうした事例の多くは、
業者選びの段階で防げた可能性があります。
契約前には、
- 工作員の体制や教育方針
- 守秘義務の管理体制
- 実績や説明の現実性
といった点を確認することが重要です。
