別れさせ屋に依頼すると、基本的に担当者が窓口となり、
相談・進捗報告・指示などを行います。
面談時に対応してくれた人がそのまま担当者になる事もありますが、
会社によっては面談担当と実際の担当者が異なるケースもあります。
この「担当者制度」を悪用した、
非常に巧妙で悪質な手口が存在する事をご存じでしょうか。
それが、
「担当者が辞めました」という手口です。
「担当者が辞めました」という被害が急増しています
実際に多い被害例が以下です。
- 面談では「絶対に成功します」と断言
- 契約・着手金支払い後、稼働開始
- しばらくして
**「担当者が退職することになりました」**と連絡 - 引き継ぎが不十分
- 稼働が停滞
- 最終的に
「この状況では成功が難しい」
「最初からやり直す必要がある」
と説明される
結果、
依頼が有耶無耶になり、失敗扱いで終わる
というケースです。
実は「辞めたはずの担当者」が辞めていないケースもあります
弊社にセカンドオピニオンとしてご相談頂いた中で、
極めて悪質な実例がありました。
- 「担当者は退職しました」と説明
- 依頼は進まず終了
- 弊社で調査を行った結果
辞めたはずの担当者が普通に出勤していた
つまりこれは、
- 担当者が辞めたのではなく
- 会社ぐるみで責任逃れをしていた
というケースです。
この手口は特に、
- 老舗を名乗る別れさせ屋
- 大手を装う別れさせ屋
に多く見られます。
なぜ「担当者が辞めました」は危険なのか？
この手口が厄介なのは、
詐欺と断定しづらい点にあります。
- 実際に調査は行っている
- 契約書上も「稼働した事実」がある
- 「個人的な事情で退職した」と言われる
そのため、
騙すつもりはなかった
たまたま退職しただけ
という言い訳が成立してしまい、
刑法246条（詐欺罪）の立証が非常に難しいのです。
結果、依頼者様は
泣き寝入りせざるを得ない状況に追い込まれます。
なぜこの手口を使うのか？
理由は明確です。
- 工作のノウハウがない
- 工作成功実績がない
- 調査までは出来るが、肝心の工作が出来ない
そのため、
- 調査だけを繰り返し
- 工作段階になると行き詰まり
- 「担当者が辞めました」を理由に撤退
という形を取ります。
これは
最初から成功させるつもりがない業者の典型的行動です。
表面だけ整えた「ハリボテ業者」に注意
この手口を使う業者には、共通点があります。
- 代表者がYouTubeやメディアに出ている
- 事務所が立派
- 面談時の対応が異常に丁寧
- 耳障りの良い言葉が多い
一見すると安心感がありますが、
中身が伴っていないケースが非常に多いのです。
「代表者が面談したから安心」
「大手だから大丈夫」
こうした判断は、
最も危険な判断基準です。
依頼前に見抜くのは難しいが、ヒントはある
正直に言えば、
依頼前に100％見抜く事はほぼ不可能です。
依頼前は、
- 親身
- 丁寧
- 相談にしっかり乗ってくれる
そのため、
「まさかこんな手口を使われるとは…」
という方が後を絶ちません。
ただし、
HPをよく読むと違いは出ています。
- 依頼者に過度に忖度している
- 出来ない事を書いていない
- 成功率・保証ばかり強調している
こうした業者は要注意です。
別れさせ屋は「お客様扱い」する業者ほど危険
悪質業者の多くは、
- 契約前：依頼者＝お客様
- 契約後：依頼者＝カモ
という扱いをします。
本来、別れさせ屋は
依頼者をパートナーとして扱わなければなりません。
しかし、
- 「お金を払うから丁寧にしてほしい」
- 「お客様として扱ってほしい」
という心理に漬け込み、
依頼者様を食いものにするのが悪質業者です。
まとめ｜「担当者が辞めました」と言われたら疑って下さい
- 担当者退職を理由に稼働が止まる
- 引き継ぎが不十分
- 再契約・再調査を求められる
これらが揃った場合、
会社ぐるみの悪質手口を疑って下さい。
別れさせ屋選びでは、
- あなたをお客様扱いするか
- パートナーとして向き合うか
この違いが、
成功と失敗を分ける最大の分岐点になります。
「担当者が辞めました」と言われる前に
別れさせ屋選びで最も大切なのは、
契約後も責任を持つ体制があるかです。
ジースタイルでは、
担当者個人に依存しない体制で稼働しています。
不安を感じた段階でも構いません。
一度ご相談下さい。
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