別れさせ屋（復縁屋）は、
対象者に工作員を接触させ、心理誘導を行う依頼を請け負う業界です。
つまり、
- 対象者の年齢
- 性別
- 職業
- 生活環境
に合わせた工作員が在籍していなければ、
別れさせ工作や復縁工作は成立しません。
しかし実際には、
「20代の工作員はいないので対応できません」
と平然と答える業者も存在します。
このページでは、
工作員の人数や構成から見抜く“人員不足業者”の特徴を解説します。
「20代の工作員はいないですね」と言われたケース
ある相談者が別れさせ屋（復縁屋）に相談したところ、
- 電話に出るのはいつも同じ男性
- 面談も同じ人物
- 対応もすべてその人物
という状態でした。
その男性は40代で、
相談の中でこう言われたそうです。
「うちは20代の工作員はいないので対応できませんね」
一見すると正直な回答に思えますが、
ここで疑問を持つ必要があります。
工作員の年齢層が偏っている業者は依頼の大半に対応できない
別れさせ屋（復縁屋）の依頼対象者は、
- 20代の学生・社会人
- 30代の会社員
- 40代以上の既婚者
など、年齢層が幅広くなります。
しかし、
- 40代男性しかいない
- 女性工作員がいない
- 若年層がいない
といった体制では、
対象者に自然に接触すること自体が困難
になります。
つまりその時点で、
成功前提の依頼ではなく、失敗前提の依頼
になる可能性が高いのです。
正直ではあるが「工作が成立する体制ではない」
中には、
- 実在しない工作員を説明する
- 若い女性を接触させると説明する
- 実際には一度も接触がない
という業者も存在します。
その点で、
「40代しかいないので厳しい」
という回答は、確かに正直とも言えます。
しかし問題はそこではありません。
本質は、
そもそも工作が成立する体制が整っていない
という点にあります。
工作員が一人しかいない業者は何も出来ない
もし工作員が一人しかいない場合、
その人物が
- 調査員
- 工作員
- 面談員
- 電話対応
- 運営
すべてを兼任することになります。
しかし、別れさせ工作や復縁工作は、
- 調査担当
- 接触担当
- フォロー担当
- 管理担当
といった分業体制で進めるのが基本です。
工作員が一人しかいない場合、
- 同時に複数の役割をこなせない
- 年齢や性別の適合ができない
- 調査と接触の連携が取れない
という状態になります。
この体制では、
実績の積み上げも、成功率の向上も不可能
と言わざるを得ません。
40代男性しかいない業者に依頼するとどうなるか
例えば、
- 対象者が20代女性
- 対象者が20代男性
だった場合、
40代男性工作員では
自然な交流関係を作ることができません。
その結果どうなるかというと、
- 接触自体を行わない
- 接触した体で報告する
- 稼働だけ進めて契約終了
という流れになりやすくなります。
つまり、
最初から成功しない構造で依頼を受けている
可能性が高いのです。
人員不足業者の特徴はHPを見ると分かる
工作員が一人しかいない業者には、共通点があります。
共通する特徴
- 電話に出る人物がいつも同じ
- 面談担当も同じ人物
- SNSやブログ更新ばかりしている
- 広告をほとんど出していない
- 「大手」を名乗るが体制説明がない
依頼が少ないため、
- 現場稼働ではなく
- ブログ更新が主な業務
になっているケースもあります。
ジースタイルとの体制の違い
人員不足業者と、体制が整っている業者では、
根本的な仕組みが異なります。
人員不足業者
- 工作員が一人または少人数
- 年齢・性別が偏っている
- 調査・工作・面談を一人で兼任
- 対応できない案件が多い
- 実績が積み上がらない
ジースタイル
- 年齢・性別ごとの工作員が在籍
- 調査員と工作員を分業
- 案件ごとに体制を構築
- 対応できない依頼は事前に断る
- 実績が積み上がる構造
成功率の差は、
人材の質と数の差から生まれます。
業者選びで必ず確認すべき質問
契約前に、必ず次の質問をしてください。
最低限確認すべきポイント
- 工作員は何人いますか？
- 年齢層と男女比は？
- 調査員と工作員は別ですか？
- 案件ごとに何人体制ですか？
これに対して、
- 曖昧な回答
- 体制の説明ができない
- 一人で全部やる説明
が出てきた場合は、
人員不足業者の可能性が高くなります。
まとめ｜工作員の数と構成は成功率に直結する
- 工作は人材ありきのサービス
- 年齢・性別の適合が不可欠
- 工作員が一人では成立しない
- 人員不足業者は失敗前提になりやすい
別れさせ屋（復縁屋）選びでは、
「何をしてくれるか」よりも
「誰が何人で動くのか」
を確認することが重要です。
